Doanh thuLợi nhuậnP/EKUVEBITCổ tứcCổ phiếuVốn hóa thị trườngNợNợ phải trảVốn chủ sở hữuAAQSNhân viênROEROAROCE
Shangri-La Asia Cổ phiếu

Shangri-La Asia Nhân viên 2024

Shangri-La Asia Nhân viên

29.200,00

Ticker

69.HK

ISIN

BMG8063F1068

Mã WKN

886778

Năm 2024, Shangri-La Asia có 29.200,00 nhân viên, thay đổi 0% so với số lượng nhân viên năm trước 29.200,00.

Shangri-La Asia Aktienanalyse

Shangri-La Asia làm gì?

Shangri-La Asia Ltd is a multinational hotel chain based in Hong Kong, founded in 1971. The company has become one of the leading operators of luxury hotels and resorts in Asia. Shangri-La's history began with the opening of its first hotel in Singapore in 1971. Since then, the company has expanded its portfolio to over 100 hotels in 22 countries and created an organizational unit with over 40,000 employees. From its beginnings in Southeast Asia, Shangri-La has developed into a global company. Shangri-La's business model focuses on creating luxurious accommodations with a high level of customer service to provide an exclusive experience for guests. Shangri-La has established itself as a premium hotel brand and has gained a loyal customer base around the world. Shangri-La's offerings include various divisions, including hotel operations, real estate development, and gastronomy. The hotels and resorts offer various amenities, providing guests with luxury accommodations, excellent dining options, wellness facilities, conference and event spaces, and top-level leisure activities. One of Shangri-La's most well-known brands is the Shangri-La Hotel, which stands out for its superb location and wide range of facilities such as restaurants, wellness areas, event halls, and private access to many services. Another well-known product is the Kerry Hotels and Resorts, a premium collection of four and five-star hotels found throughout Asia. Shangri-La also invests in projects outside of the hotel industry. For example, an exclusive residential project called "Xi'an Kerry Centre" was developed, offering exclusive apartments with breathtaking views and direct access to shopping centers, restaurants, and entertainment facilities. In addition to its products, Shangri-La is also engaged in corporate social responsibility. The company has launched numerous initiatives to improve environmental protection and community work. Shangri-La also supports environmental movements, such as the protection of the Mekong River. Shangri-La focuses on sustainability and innovation in all its products and services. Customers appreciate the uncompromising quality and continuous improvement in staff management. The company not only has an exclusive image but also maintains excellent relationships with customers, employees, suppliers, and partners worldwide. In summary, Shangri-La Asia Ltd is one of the most successful hotel chains in Asia and one of the leading operators of luxury hotels and resorts worldwide. The company is known for its high-quality products and services, as well as its commitment to environmental protection and social responsibility. Shangri-La continuously focuses on sustainability and innovation to further expand and enhance its market position. Shangri-La Asia ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Nhân viên chi tiết

Khảo sát đội ngũ nhân viên của Shangri-La Asia

Nhân viên của Shangri-La Asia là một yếu tố quyết định trong hoạt động và thúc đẩy sự đổi mới, năng suất và tăng trưởng. Quy mô và cấu trúc của lực lượng lao động cung cấp cái nhìn sâu rộng về quy mô, sự đa dạng và sự đầu tư của công ty vào vốn nhân lực. Việc phân tích dữ liệu nhân viên là cực kỳ quan trọng để hiểu về khả năng hoạt động và tiềm năng tương lai của Shangri-La Asia.

So sánh Năm qua Năm

Việc đánh giá số lượng nhân viên của Shangri-La Asia theo từng năm giúp xác định các mô hình tăng trưởng, sự mở rộng hoặc thu hẹp. Sự tăng số lượng nhân viên có thể chỉ ra rằng công ty đang mở rộng hoạt động và đầu tư vào tài năng, trong khi sự giảm có thể báo hiệu cải tiến hiệu quả, tự động hóa hoặc thách thức kinh doanh.

Tác động đến Đầu tư

Dữ liệu nhân viên của Shangri-La Asia có ảnh hưởng đến quyết định đầu tư bằng cách cung cấp thông tin về hiệu quả hoạt động, khả năng đổi mới và tính bền vững của công ty. Các nhà đầu tư đánh giá dữ liệu về lực lượng lao động để đánh giá khả năng của công ty trong việc thực hiện chiến lược, sự đổi mới và thích ứng với biến động thị trường một cách hiệu quả.

Giải thích Dữ liệu Nhân viên

Những biến động trong số lượng nhân viên của Shangri-La Asia cho thấy sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh, yêu cầu hoạt động và động lực thị trường. Nhà đầu tư và phân tích viên nghiên cứu những xu hướng này để đánh giá vị thế chiến lược, khả năng thích ứng và tiềm năng của công ty đối với sự tăng trưởng bền vững.

Câu hỏi thường gặp về cổ phiếu Shangri-La Asia

Shangri-La Asia có bao nhiêu nhân viên trong năm nay?

Shangri-La Asia đã tuyển 29.200,00 undefined nhân viên trong năm nay.

Số lượng nhân viên của Shangri-La Asia so với năm trước là bao nhiêu?

So với năm trước, Shangri-La Asia có số lượng nhân viên tăng thêm 0%.

Những ảnh hưởng của số lượng nhân viên có tác động như thế nào đến công ty Shangri-La Asia?

Số lượng nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và năng suất của Shangri-La Asia. Một số nhân viên cao hơn có thể có nghĩa là doanh nghiệp đang phát triển và có nhiều nguồn lực hơn để đạt được mục tiêu của mình, trong khi một số nhân viên thấp hơn có thể gợi ý rằng doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đến nhà đầu tư của Shangri-La Asia là gì?

Số lượng nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến nhà đầu tư của Shangri-La Asia, vì đó có thể là chỉ báo cho sự tăng trưởng và sức khỏe tài chính của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể mang lại lời hứa cho nhà đầu tư, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể gây ra mối quan ngại.

Ảnh hưởng của việc tăng vốn chủ sở hữu Shangri-La Asia đối với công ty là gì?

Việc tăng vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia có thể cải thiện sức mạnh tài chính của doanh nghiệp và tăng khả năng thực hiện các khoản đầu tư trong tương lai và đáp ứng các nghĩa vụ.

Ảnh hưởng của việc giảm vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia lên công ty như thế nào?

Việc giảm vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó và giảm khả năng đáp ứng các khoản đầu tư và nghĩa vụ trong tương lai.

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia?

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia bao gồm sự phát triển doanh thu, báo cáo lãi và lỗ, thanh toán cổ tức và hoạt động đầu tư.

Tại sao vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia lại quan trọng đối với các nhà đầu tư?

Vốn chủ sở hữu của Shangri-La Asia rất quan trọng đối với nhà đầu tư, vì nó là một chỉ số cho thấy sự ổn định tài chính của công ty và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư về khả năng hỗ trợ tài chính mà công ty có đối với các nghĩa vụ và đầu tư trong tương lai.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đối với công ty Shangri-La Asia thế nào?

Số lượng nhân viên của Shangri-La Asia có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự tăng trưởng và hiệu suất của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể dẫn đến năng lực và sản xuất lớn hơn, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể dẫn đến hiệu quả thấp và những hạn chế.

Số lượng nhân viên của Shangri-La Asia đã phát triển như thế nào trong những năm qua?

Trong những năm qua, số lượng nhân viên của Shangri-La Asia đã thay đổi 0.

Shangri-La Asia hiện có bao nhiêu nhân viên?

Shangri-La Asia hiện có 29.200,00 undefined nhân viên.

Tại sao số lượng nhân viên lại quan trọng đối với nhà đầu tư của Shangri-La Asia?

Số lượng nhân viên là yếu tố quan trọng đối với nhà đầu tư của Shangri-La Asia, vì nó là chỉ báo cho khả năng tăng trưởng và năng lực của công ty. Có thông tin cũng cho thấy công ty có khả năng quản lý và tuyển dụng nhân sự như thế nào.

Shangri-La Asia có thể áp dụng những biện pháp chiến lược nào để thay đổi số lượng nhân viên?

Để thay đổi số lượng nhân viên, Shangri-La Asia có thể tiến hành các biện pháp như điều chỉnh gói cấp bậc, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng và tăng cường văn hoá doanh nghiệp tích cực. Điều quan trọng là công ty phải tiến hành đánh giá kỹ lưỡng tình hình để xác định những biện pháp chiến lược tốt nhất để thay đổi số lượng nhân viên của mình.

Shangri-La Asia trả cổ tức bao nhiêu?

Trong vòng 12 tháng qua, Shangri-La Asia đã trả cổ tức là 0,22 USD . Điều này tương đương với lợi suất cổ tức khoảng 30,78 %. Dự kiến trong 12 tháng tới, Shangri-La Asia sẽ trả cổ tức là 0 USD.

Lợi suất cổ tức của Shangri-La Asia là bao nhiêu?

Lợi suất cổ tức của Shangri-La Asia hiện nay là 30,78 %.

Shangri-La Asia trả cổ tức khi nào?

Shangri-La Asia trả cổ tức hàng quý. Số tiền này được phân phối vào các tháng Tháng 10, Tháng 7, Tháng 10, Tháng 7.

Mức độ an toàn của cổ tức từ Shangri-La Asia là như thế nào?

Shangri-La Asia đã thanh toán cổ tức hàng năm trong 3 năm qua.

Mức cổ tức của Shangri-La Asia là bao nhiêu?

Trong 12 tháng tới, người ta kỳ vọng cổ tức sẽ đạt 0 USD. Điều này tương đương với tỷ suất cổ tức là 0 %.

Shangri-La Asia nằm trong ngành nào?

Shangri-La Asia được phân loại vào ngành 'Tiêu dùng chu kỳ'.

Wann musste ich die Aktien von Shangri-La Asia kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Để nhận được cổ tức cuối cùng của Shangri-La Asia vào ngày 14/6/2024 với số tiền 0,15 USD, bạn phải có cổ phiếu trong tài khoản trước ngày không hưởng quyền vào 3/6/2024.

Shangri-La Asia đã thanh toán cổ tức lần cuối khi nào?

Việc thanh toán cổ tức cuối cùng đã được thực hiện vào 14/6/2024.

Cổ tức của Shangri-La Asia trong năm 2023 là bao nhiêu?

Vào năm 2023, Shangri-La Asia đã phân phối 0 USD dưới hình thức cổ tức.

Shangri-La Asia chi trả cổ tức bằng đồng tiền nào?

Cổ tức của Shangri-La Asia được phân phối bằng USD.

Kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu cung cấp một cơ hội hấp dẫn cho nhà đầu tư để xây dựng tài sản lâu dài. Một trong những lợi ích chính là hiệu ứng Cost-Average: Bằng cách đầu tư một khoản tiền cố định vào cổ phiếu hoặc quỹ đầu tư cổ phiếu định kỳ, bạn tự động mua được nhiều cổ phần hơn khi giá thấp, và ít hơn khi giá cao. Điều này có thể dẫn đến giá trung bình mỗi cổ phần thấp hơn theo thời gian. Hơn nữa, kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu còn cho phép những nhà đầu tư nhỏ lẻ tiếp cận với cổ phiếu đắt đỏ, vì họ có thể tham gia chỉ với số tiền nhỏ. Việc đầu tư định kỳ cũng thúc đẩy chiến lược đầu tư kỷ luật và giúp tránh những quyết định cảm xúc, như mua hoặc bán theo cảm hứng. Ngoài ra, nhà đầu tư còn hưởng lợi từ tiềm năng tăng giá của cổ phiếu cũng như từ việc chi trả cổ tức, có thể được tái đầu tư, từ đó tăng cường hiệu ứng lãi kép và do đó tăng trưởng vốn đầu tư.

Andere Kennzahlen von Shangri-La Asia

Phân tích cổ phiếu của chúng tôi về cổ phiếu Shangri-La Asia Doanh thu bao gồm những số liệu tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận, P/E, P/S, EBIT cũng như thông tin về cổ tức. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các khía cạnh như cổ phiếu, vốn hóa thị trường, nợ, vốn chủ sở hữu và các khoản phải trả của Shangri-La Asia Doanh thu. Nếu bạn tìm kiếm thông tin chi tiết hơn về những chủ đề này, chúng tôi cung cấp những phân tích chi tiết trên các trang phụ của chúng tôi: